Compensation & Benefits di bank: Tulisan II

Posted on February 22, 2009. Filed under: HR | Tags: , , , , |

pay-here-sign1Lanjutan dari Tulisan I

Dari tulisan I kita sudah bahas mengenai prinsip dasar suatu kebijakan perusahaan, sasaran penggajian, komponen penggajian dan contoh penggolongan. Di tulisan ke dua ini adalah untuk membahas lebih lanjut mengenai penetapan golongan jabatan, penetapan golongan karyawan dan format skala gaji. 

Pertama-tama adalah apapun jenis perusahaannya, apakah bidang perbankan, industri, pabrik, perusahaan jasa dan lain-lainnya,  yang perlu anda pastikan terlebih dahulu adalah terciptanya rasa keadilan di antara karyawan. Hal ini bisa dicapai dengan penerapan prinsip Equal Job Equal Pay.

Selengkapnya baca disini.

Make a Comment

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...

%d bloggers like this: