FORMULA HARVARD & KONTRIBUSI HR

Posted on February 3, 2009. Filed under: HR | Tags: , , , , , , |

4+2 = a formula of “built to last company”powerpoint-animated-background1

Artikel ini berasal dari Harvard Business School yang terbit di tahun 2003, kebetulan baru aja dapat dan menarik untuk di bahas di sini mengingat formula kontribusi HR  kepada business tergambar dengan sangat jelas . 

…………… kebanyakan metode dan tool management yang ada tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja bisnis perusahaan,  terdapat 4 praktek management utama yaitu strategi, eksekusi, budaya dan struktur, serta dilengkapi dengan penguasaan terhadap 2 dari 4 praktek manajemen tambahan, yaitu talent, inovasi, leadership dan merger/partnership……………..

Dengan formula 4 + 2 tersebut,  mereka menemukan bahwa perusahaan-perusahaan yang konsisten, sekali lagi KONSISTEN menjalankan formula tersebut memiliki peluang 90% mampu meraih dan mempertahankan kinerja bisnis yang superior!

Selama lebih dari periode 10 tahun, investor di Winning-Company mendapatkan kenaikan investasinya sebesar 1o kali lipat, setara dengan TRS (total return to share-holder) sebesar 945%. Sebaliknya pada Loser-Company hanya senilai 62% selama periode yang sama.

Selengkapnya klik disini 

Make a Comment

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...

%d bloggers like this: