Job Des vs Task List – IV

Posted on December 19, 2008. Filed under: HR | Tags: |

Persyaratan Kompetensi di dalam Job Description

kompetenci

 “….. apapun “kemasan” istilah kompetensi yang digunakan, sebaiknya

dianggap sama selama impact dan “dinamika proses” suatu kompetensi relatif

sama…..”

 

………….. secara singkat kompetensi adalah segala hal pengetahuan, keahlian, kemampuan dan karakteristik lainnya yang menyebabkan seorang pemegang suatu jabatan mampu melaksanakan peran dan tanggung jawabnya dan memberikan kontribusi sesuai dengan kebutuhan business perusahaan disesuaikan dengan tingkat jabatan yang dipegangnya.

Secara mudah, kompetensi sebenarnya terbagi dua, yaitu Kompetensi Teknis dan Kompetensi Bahavior (perilaku), dimana beberapa konsultan di Negara barat ada yang membuat batasan / model kompetensi untuk tujuan Brand Positioning produk konsultansi mereka. Misalkan ada yang membagi kompetensi menjadi:

1.       Soft Kompetensi dan Hard Kompetensi,

2.       Managing Task, Managing People dan Managing One Self

3.       Technical, Business, and Managerial Competency

4.       Technical, Managerial, People dan Contextual Competency

5.       Dan masih buanyaaaak lagi…..

selengkapnya klik  

Make a Comment

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...

%d bloggers like this: