JobDes vs Task List III

Posted on November 22, 2008. Filed under: HR | Tags: , , , |

Bagian III: KUALIFIKASI PEKERJAAN

Kembali ke topik Jobdes vs Task List bagian III ini menyoroti aspek kualifikasi pekerjaan. Kualifikasi yang biasanya ditampilkan dalam suatu jobDes biasanya adalah tingkat pendidikan dan pengalaman.

Hhmmm.mm..m

Bentuk paling sederhananya adalah:

1.  Kualifikasi Pendidikan  

Minimal pendidikan Sarjana, diutamakan Jurusan Ekonomi Akuntansi

2. Pengalaman Kerja

Minimal pengalaman 2 tahun.

Gambaran kualifikasi di atas menimbulkan kesulitan pada saat akan dilakukan rekrutmen karyawan, sehingga perlu dibuat satu form lagi yaitu ” form identifikasi kebutuhan tenaga kerja” untuk lebih mengungkap “karakteristik” kandidat yang lebih detail.  Kerja dua kali ? So pasti.

Problemnya tidak hanya sebatas bagaimana proses rekrutmen dapat memperoleh kandidat yang sesuai, namun juga menghilangkan aktivitas-aktivitas in-efisiensi, sejak awal harus dipikirkan agar kandidat yang melamar paling tidak 80% lolos seleksi berkas, sehingga  dapat menghemat waktu dan tenaga selama proses seleksi awal.

baca selengkapnya …………symbol_arrow1

Make a Comment

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...

%d bloggers like this: