Job Des vs Task List-II: Maksimalkan manfaat Job Des

Posted on November 14, 2008. Filed under: HR | Tags: , , , , , , |

Melanjutkan dari tulisan pertama di artikel , Job Description vs Task List mengenai Maksimalisasi Isi Job Description, dalam tulisan lanjutan ini saya coba bedah isi dari Job Des secara menyeluruh.

Secara bahasa, artinya adalah gambaran pekerjaan, yaitu menjelaskan secara detail uraian oekerjaan suatu jabatan sehingga dapat dijadikan pedoman bagi pemegang jabatan dalam bekerja.

Di sisi lain tantangan dan perkembangan metodologi dan strategi perusahaan terus berkembang misalkan konsep Competitive Advantage, Fifth Discipline, Learning Organisazation, Balance Scorecard dsb. Sedangkan konsep Job Des dari dulu hingga sekarang mungkin tidak banyak berubah alias “cenderung jalan ditempat”.

Jadi maksud dan tujuan Job Des perlu di update juga sesuai dengan perkembangan cabang ilmu lainnya. Hal yang dapat dijadikan acuan untuk “revisi” maksud dan tujuan Job Des adalah konsep HR sebagaimana dimaksud oleh Dave Ulrich dan paradigma Human Capital.

baca selengkapnya chatterbooks-icon_175x1741

Make a Comment

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...

%d bloggers like this: